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无锡劳务派遣公司为您介绍4种常见的用工方式

来源:http://www.fltsnykjw.com/news/71.html   发布时间:2019-01-16

大家知道企业用工方式有哪些吗?这也是大学毕业生必须要了解的,目前企业用工方式主要有劳务派遣、合同工、事业编、公务员这四种,下面无锡劳务派遣公司就给大家详细讲一下这四种的区别,大家可以都了解下,对找工作是有帮助的。

一、劳务派遣工

说白了就是人才租赁,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣去你现在工作企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业关系,只不过工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位,比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明。

二、合同工

与工作单位签订正式合同,是常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,另一种说法就是聘用合同工,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有一定机会转正的,而且很多单位还会给予适当的倾斜。

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三、事业编制合同工

现在都说要取消事业编制,不过也是说,还是没有执行的。这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种,人事关系是属于省人社局的,会有财务核发的工资,为什么说事业编制待遇好,其实原因就在于它有财政和单位补贴两部分构成,这个或多或少不说高,但胜在稳定。为啥说编制合同工呢,因为政策是逐步退行聘用制,所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分,简单的就看"按事业编制聘用"还是"参照事业编制聘用",一字之差啊,注意了。

四、公务员编制工

这个是铁饭碗,不多说,你一辈子的待遇都给你算好了的,所以为什么那么多人抢着考。虽然说都在说改革,不过个人感觉怎么改都不可能降低待遇的,要不干部谁愿意干,是吧。这个不用花心思区分了,每年报名考试就行。

上述就是小编给大家讲述的四种不同的用工方式,希望能给步入社会找工作的你们带来一些帮助,小编提醒大家找工作一定要擦亮眼睛,要学会辨别是非。大家有什么不懂的地方都可以来咨询无锡新鸿宇,不管是企业还是个人,我们都欢迎您,感谢大家的浏览!


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